10月16日，福耀玻璃宣布重大消息。创始人曹德旺辞去总裁职务，由长子曹晖继任。这个决定并不令人意外，但其背后的历史却值得仔细思考。曹德旺已经80岁了，明年将迎来公司成立50周年。他说：“我应该辞职，送年轻人上学。如果我提前一年退休，他们就能多接受一年的教育。”这句话听起来很温柔，但实际上却隐藏着老商人的深沉思念和父亲的种种矛盾。经澄清，曹德旺先生虽辞去总裁职务，但仍担任董事，并兼任部分子公司总裁、法定代表人。更重要的是，他说，“这是我亲自经营的公司”。对于这样规模的公司，你必须一如既往地意识到变化。”这句话很有意义，很活跃。表面上他退缩了，但实际上，福耀精神犹存。这并不是因为他们不想放弃权力，而是因为他们太清楚私营企业的“继承问题”。许多中国公司在创始人退休后陷入危机。因为？因为企业文化、管理逻辑和价值观都与创始人挂钩。曹德王深知，他“放”的是力量，他“握”的是方向。曹晖是谁？曹德王长子。他今年 55 岁。他毕业于美国贝克管理学院，开始在基层车间工作。当然，你有合适的教育、经验和年龄。然而，曹德王曾说过：“曹晖以前很狂妄，我会改正它，他只有努力才能成才。”这个“修”其实是老父亲的教导方法。高德奥王不仅“传其子”，而且“先完善而后传”。他想要的是一个能够胜任的接班人一个真正的接班人，而不是一个坐享成功的“公子”。近年来，曹晖确实经历了一段“煎熬期”。他曾经辞去工作去创业，但有传言称他不想接班。当时外界就好奇：“父子之间是否有矛盾？”事实上，这是一个经典的“权力交接的痛苦期”。曹德王不仅希望自己的儿子能够掌权，他也希望自己的儿子能够掌权。我担心人们不会认真对待我。他希望儿子长大，但又担心儿子长得太慢。任何有进取心的父亲都会理解这种挣扎。很多人好奇为什么曹晖继位，但为什么他的次子没有继位。总之，老二藤有能力，但缺乏责任感，可能不适合掌管生意。也许老二根本就没有继承的意思他拥有财产并想自己创业。在中国传统的家族企业中，习惯上由长子执掌，但曹德的案例更像是一种“责任制”。曹晖在福耀从基层到副总裁工作了几十年，熟悉所有生产线和所有国际业务。而且，经过父亲这些年的“纠正”，他的脾气已经平复了，心态也稳定了，这个时候加入这个家庭也是理所当然的事情。从曹德旺的话语中你也能感受到其中的情感。 “以前他很嚣张，但现在变化很大。”其实，这就是上一代商人等待最终“放手”那一刻的满足。据说曹德奥国王已经退休了，但实际上他从来没有闲过。近年来，他在福耀科技大学这所民办大学投入了大量的时间和金钱。私人企业家。外界以为他会像李嘉诚那样办一所供老人吃的大学，但他说，“福耀大学已经有校长了”。没关系了。这句话是典型的曹德王智慧，他知道“什么时候该迈出一步，什么时候该放手”，这既是一种管理哲学，也是一种人生智慧。今天的高德王就像是“富余的守护者”，他不仅看着公司前进，也让年轻人前进。他不仅留在公司的体系内，也给了孩子足够的空间。这种“拿走”的态度 退半步而不退一步”“为”其实是最聪明的交接方式。毕竟曹德旺继承的不仅仅是总裁的职位，还有福耀精神，“做生意，诚实，不炒作”的古老企业家精神。他曾经说过一句非常有代表性的话：“主席只是一个象征，真正重要的是团队。”这段文字一方面是谦虚的，另一方面是“制度传承”的。这也是他的自信。换句话说，曹德奥国王不是“转移工作”，而是“转移思想”。只要理念不变，公司的核心就依然存在。这是他感觉最焦虑的地方，也是他感觉最有安全感的地方。尽管他将无法再组织会议或签署合同，但他计划“密切关注变化”。他看起来像个老园丁。尽管他不再给树浇水或施肥，但他每天都看到它们在生长。因此，这次“退位”并不是终点，而是一条“准备好的继承之路”。 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（含图片）es和视频（如有）由网易号用户上传和发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。