10月16日，福耀玻璃宣布重大消息。创始人曹德旺辞去总裁职务，由长子曹晖继任。这个决定并不令人意外，但其背后的历史却值得仔细思考。曹德旺已经80岁了，明年将迎来公司成立50周年。他说：“我应该辞职，送年轻人上学。如果我提前一年退休，他们就能多接受一年的教育。”这句话听起来很温柔，但实际上却隐藏着老商人的深沉思念和父亲的种种矛盾。经澄清，曹德旺先生虽辞去总裁职务，但仍担任董事，并兼任部分子公司总裁、法定代表人。更重要的是，他说，“这是我亲自经营的公司”。对于这样规模的公司，你必须一如既往地意识到变化。” 这句话很有意义很活跃。表面上他退缩了，但实际上y，福耀精神犹存。这并不是因为他们不想放弃权力，而是因为他们太清楚私营企业的“继承问题”。许多中国公司在创始人退休后陷入危机。因为？因为企业文化、管理逻辑和价值观都与创始人挂钩。曹德王深知，他“放”的是力量，他“握”的是方向。曹晖是谁？曹德王长子。他今年 55 岁。他毕业于美国贝克管理学院，开始在基层车间工作。当然，你有合适的教育、经验和年龄。但曹德王曾说过：“曹晖以前很狂妄，我要改正它，只有努力才能成才。” 这个“修”字，其实是我父亲的教学方法。高德奥王不仅“传其子”，而且“先完善而后传”。他想要的是一个接班人真正能接班的人，不是坐享成功的“公子”。近年来，曹晖确实经历了一段“煎熬期”。他曾经辞去工作去创业，但有传言称他不想接班。当时外界就好奇：“父子之间是否有矛盾？”事实上，这是一个经典的“权力交接的痛苦期”。曹德王希望自己的儿子能够掌权。我不但这么做，还担心儿子不把他当回事。他希望儿子长大，但又担心儿子长得太慢。任何有进取心的父亲都会理解这种挣扎。很多人好奇为什么曹晖继位，但为什么他的次子没有继位。发生了。 总之，老二可能有能力，但缺乏责任感，可能不适合掌管生意。或许老二无意继承这个支柱erty 并想开创自己的事业。在中国传统的家族企业中，习惯上由长子执掌，但曹德的案例更像是一种“责任制”。曹晖在福耀从基层到副总裁工作了几十年，熟悉所有生产线和所有国际业务。而且，经过父亲这些年的“纠正”，他的脾气已经平复了，心态也稳定了，这个时候加入这个家庭也是理所当然的事情。从曹德旺的话语中你也能感受到其中的情感。 “以前他很嚣张，但现在变化很大。”其实，这就是上一代企业家等待最终“放手”那一刻的满足感。据说高德奥国王已经退休了，但实际上他从来没有闲着，近年来，他投入了大量的时间和金钱，创办了“福耀科技大学”，这是一所大学。n 由个体企业家自己完成。外界以为他会像李嘉诚一样办一所供老人吃的大学，但他说：“福耀大学已经有校长了。”不再重要了。 “不再这样做不是一个好主意。”这句话是曹德王智慧的典型。他知道“什么时候该向前，什么时候该放手”。这既是一种管理哲学，也是一种人生智慧。今天的高德王就像“扶余的守护者”。他不仅看到公司前进，也让年轻人前进。不仅留在公司系统内，而且还给你的孩子足够的空间。这种“退半步、不退一步”的态度，其实是最明智的工作方式。 毕竟，曹德旺继承的不仅仅是总裁的职位，还有福耀精神，“做生意，诚实做人，不炒作”的古老企业家精神。什么目的重要的是团队。”他说他要离开。这段话一方面是羞辱，另一方面是他对“制度传承”的依赖。换句话说，高德王不是在“转移工作”，而是在“转移思想”。只要理念还在，公司的核心就会留下。这是他感到最焦虑的地方，也是他感到最有安全感的地方。虽然他将不再能够组织起来。 会议或签署合同时，他计划“密切关注变化”。他看起来像个老园丁。尽管他不再给树浇水或施肥，但他每天都看到它们在生长。因此，这次“退位”并不是结束，而是一次“准备好的继承”。 特别声明：本文由网易自有媒体平台“网易号”作者上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供一个信息发布平台。 注：以上内容（含图片、视频、如有）由网易号用户上传并发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。